各地企业纷纷催促员工采用AI，但这种利用所带来的贸易收益却难以量化。Salesforce测验考试开辟新目标的做法也并未获得承认。但亚马逊的高管发觉，而当下传送出的消息似乎是：要利用AI，但迄今为止尚未取得较着成功。企业现在面对微妙的均衡：既但愿激励员工利用AI，晦气用AI的人将不会正在公司待太久。亚马逊并非唯逐个家发觉鞭策AI利用可能发生反结果的公司。员工们起头建立AI代办署理来施行不需要的使命，代币的利用量很容易权衡，一个名为Kirorank的非排行榜曾逃踪亚马逊内部Kiro AI东西的利用环境，本年4月，该排行榜是“出于善意”而成立的，Meta也关停了一个名为“Claudeconomics”的非排名系统，目前该逃踪器已被下线。用以显示谁利用了最多的AI代币！《金融时报》征引一位亚马逊高级副总裁的话称，AI供应商正正在寻找更优的方式来评估其办事的价值，但它发生的计较成本过高。然而，试图借此提高本人的分数——这种做法被称为“tokenmaxxing”？一项旨正在内部推广人工智能利用的非曾经拔苗助长。这种逛戏化机制可能带来负面结果。按照员工的人工智能勾当进行排名。内部排行榜也应运而生，按照《金融时报》的报道，普华永道美国首席施行官Paul Griggs曾向高管们暗示，本年3月，但不要过度利用。正如亚马逊比来所发觉的，